Auf Abruf

Flexible Arbeitszeiten können durchaus sinnvoll sein – sofern sie den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden. Ob Wechsel von Teil- zurück in Vollzeit nach Erziehungs- oder Pflegephasen, ob »Vorarbeiten« für ein Sabbatical oder Altersteilzeit: Solche Arbeitszeitmodelle wünschen sich viele Angestellte und Arbeiter. Doch tatsächlich setzt die Mehrzahl der Unternehmer Flexibilität ausschließlich eigennützig ein, um Kosten zu sparen und über Lohnabhängige je nach ...