Lohngleichheit? Geht gar nicht

Bereits 1957 stand Deutschland im Verdacht, sich durch einen hohen Prozentsatz weiblicher Beschäftigter einen Wettbewerbsvorteil auf dem europäischen Markt zu verschaffen. Frauen in Deutschland erhielten aufgrund der sogenannten Lohnabschlagsklauseln für »Frauenlohngruppen« bis zu 40 Prozent weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen. Daher drängten die europäischen Partnerstaaten der alten Bundesrepublik bei Verabschiedung der Römischen Verträge darauf, ...