30.09.2009
»Vertrauen setzt immer Gegenseitigkeit voraus«
Kleine Unregelmäßigkeiten als Kündigungsgrund – und Fragen, die sich die Justiz bisher nicht stellt. Ein Gespräch mit Martina Perreng
Von Interview: Claudia Wangerin
Martina Perreng ist Referatsleiterin für
Individualarbeitsrecht beim DGB-Bundesvorstand im Bereich Arbeits-
und Sozialrecht
F: Häufen sich Ihrer Kenntnis nach in letzter Zeit
Verdachtskündigungen, bei denen es um
Unregelmäßigkeiten von wenigen Cent geht, oder gelangen
sie nur häufiger an die Öffentlichkeit?
Eindeutig Letzteres. Es gab schon immer sowohl
Verdachtskündigungen als auch Entlassungen wegen
geringfügiger Vermögensdelikte. Von einer Häufung in
letzter Zei...
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