»Work-Life-Balance« als Karrierefalle

Unter flexiblen Arbeitszeiten verstehen traditionell Angestellte und deren Bosse etwas anderes. Beschäftigtenorganisationen geht es darum, dass Menschen selbst bestimmen können, wann sie arbeiten. Dadurch sollen sie eine sogenannte Work-Life-Balance erreichen können, also sich neben der Erwerbsarbeit noch anderen Dingen widmen können. Unternehmen möchten oft ihren Angestellten kurzfristiger mitteilen, wann sie zu arbeiten haben, und sie – unbezahlt – nach Hause schi...