Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat sogenannte Kettenbefristungen begrenzt. Eine immer wiederkehrende Befristung über lange Jahre deutet auf einen Mißbrauch hin, wie das BAG in einem am Donnerstag vergangener Woche bekanntgegebenen Urteil entschied. In solchen Fällen müsse das Unternehmen nachweisen, daß es trotzdem rechtmäßig handelt. (Az: 7 AZR 443/09) Das deutsche Recht erlaubt befristete Arbeitsverträge zunächst für zwei Jahre, hieß es von AFP dazu weiter. Eine erneute Begrenzung ist nur mit einem »sachlichen Grund« zulässig, etwa eine Vertretung oder Auftragsspitzen. In Streitfällen überprüfen Gerichte normalerweise nur die letzte Befristung.

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