Der Fall der Supermarktkassiererin »Emmely«, die 2008 von ihrem Unternehmen wegen eines vermeintlichen Bagatelldelikts fristlos entlassen worden war, sorgte vor einigen Monaten bundesweit für Schlagzeilen. Im Juni erließ das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt als Revisionsinstanz ein Grundsatzurteil, demzufolge die Kündigung »Emmelys« unrechtmäßig war. Wir veröffentlichen im folgenden exklusiv eine Stellungnahme der Berliner Rechtsanwälte Benedikt Hopmann und Reinhold Niemerg zu der den Parteien soeben zugestellten Urteilsbegründung des BAG; beide hatten »Emmely« vor dem Bundesarbeitsgericht vertreten.

Barbara E., besser bekannt als »Emmely«, arbeitete als Verkäuferin mit Kassentätigkeit in der Filiale eines großen Einzelhandelsunternehmens, der Kaiser’s Tengelmann GmbH, in Hohenschönhausen in Berlin – in den ganzen 31 Jahren ihres Arbeitsverhältnisses ohne Beanstandung. Im Februar 2008 wurde ihr fristlos, hilfsweise fristgemäß gekündigt. B...