Mein Arbeitsverhältnis wurde betriebsbedingt gekündigt, die dagegen erhobene Kündigungsschutzklage war in erster Instanz beim Arbeitsgericht nicht erfolgreich. Kann ich trotzdem nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zur rechtskräftigen Entscheidung meine Weiterbeschäftigung durchsetzen?

Neben dem sogenannten allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch, der einem Arbeitnehmer bei erstinstanzlichem Obsiegen in einer Kündigungsschutzklage vor dem Bundesarbeitsgericht zugesprochen wird, kann der gekündigte Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung gem. §102 Abs.5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die Weiterbeschäftigung verlangen. Allerdings nur unter der Voraussetzung, daß der Betriebsrat bei seiner Anhörung zu dem arbeitgeberseitigen Kündigungsbegehren gem. §102 BetrVG diesem ordnungsgemäß widersprochen hat. Dies ...