Mal ist es ein Biß in die falsche Frikadelle, mal der Verzehr eines Brötchens, mal ein aus der Firma mitgenommener Kugelschreiber: Wenn es um Vorwände geht, Mitarbeiter zu entlassen, sind deutsche Firmen ebenso skrupellos wie bei der Abfassung ihrer Steuererklärungen. Der kreative Rausschmiß findet auch die Billigung der Justiz: Das Arbeitsgericht Radolfzell z.B. entschied am Freitag, daß eine 58jährige Altenpflegerin aus Konstanz zu Recht fristlos entlassen wurde: Sie hatte sechs Maultaschen mitgenommen, statt sie in den Müll zu werfen.

Die Altenpflegerin habe gegen die Anweisung der Heimleitung verstoßen, keine Essensreste mit nach Hause zu nehmen, begründete die Richterin ihr Urteil. Der Träger des Heims hatte von einem »Diebstahl« gesprochen, der das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern zerrüttet habe. »Es ist zu hart, einen Arbeitnehmer, der sich an Essensresten vergreift, fristlos zu kündigen«, heißt es in einer zahmen Erkläru...