Drohungen mit Standortverlagerungen oder Ausgliederung von Arbeit häufen sich in der jetzigen wirtschaftlichen Lage. Gewerkschafter und Betriebsräte werden massiv unter Druck gesetzt. Eine aktuelle Studie verdeutlicht: In betrieblichen Krisensituationen geraten Belegschaftsvertreter in die Rolle von Ko-managern. Auch Betriebsräte, die sich selbst nicht so sehen, handeln zunehmend nach betriebswirtschaftlicher Logik, um den Erhalt von Arbeitsplätzen zu erreichen.

Die Untersuchung wurde im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung erstellt. Stefanie Hürtgens Ergebnisse basieren auf mehreren Interviews mit Gewerkschaftern und Betriebsräten aus Polen, Frankreich und der Bundesrepublik Deutschland.

Das Selbstverständnis von Betriebsräten definiert sich nach dieser Studie zwischen den Polen »Gegenmacht« und »Komanagement«. Gegenmacht beinhaltet die Wahrnehmung der Interessen Beschäftigter durch Gegenwehr, d. h. Abl...