»Das wurde in die individuelle Verantwortung verschoben«

Das Entgelttransparenzgesetz sollte mehr »Lohngerechtigkeit« zwischen Männern und Frauen gewährleisten. Zwei Jahre nach dem Inkrafttreten zeigt sich, dass es eigentlich niemanden interessiert. Frauen nutzen den Auskunftsanspruch kaum, um zu erfahren, ob männliche Kollegen mehr Geld erhalten als sie selber. Überrascht Sie das? Nein. Meine Warnungen vor der Einführung sind eingetreten: Mit dem Entgelttransparenzgesetz wird eine Lösung vorgegaukelt, die keine ist. Selb...