Mein Arbeitgeber hat mir beim Abschluß des Arbeitsvertrages, der in Schriftform vorliegt, mündlich zugesagt, daß ich Überstundenzuschläge erhalte. Dies ist jedoch nicht im Arbeitsvertrag festgehalten. Kann ich trotzdem meinen Anspruch auf Zahlung der Überstundenzuschläge durchsetzen?

Grundsätzlich besteht für den Abschluß des Arbeitsvertrages Formfreiheit. Dies bedeutet, daß er auch mündlich abgeschlossen werden kann. Zur Wirksamkeit des Zustandekommens des Vertrages bedarf es also nicht der Schriftform. Etwas anderes gilt für die Beendigung. Sowohl Aufhebungsverträge als auch Kündigungen sind gemäß Paragraph 623 BGB schriftlich abzufassen. Aufgrund einschlägiger europarechtlicher Vorschrift wurde das sogenannte Nachweisgesetz erlassen, wonach der Arbeitgeber verpflichtet is...