Leserbriefe

Wer dieses Modell gesetzlich fördern will, sollte selbst erst mal so arbeiten. Es wird außerordentliche Flexibilität vom »Arbeitnehmer« gefordert, das Stammpersonal ist weitgehend im Vorteil nach dem Prinzip »Teile und herrsche«. Nach der Einarbeitung ist es möglich, gleich wieder versetzt zu werden. Man ist vom Wohlwollen des Leiharbeitsunternehmers abhängig und den Vorgesetzten der Auftraggeber der Leihfirma und dem Stammpersonal ausgesetzt. Das ist etwas für heimatlose Roboter, die viele Nachteile schlucken können und eine außerordentliche Konstitution besitzen, eine weitere Ausdehnung des Niedriglohnsektors ist damit verbunden. Die Fluktuation wird sehr hoch sein. Aber wen interessiert das schon, nach 20 Jahren feiern die Ausbeuter ihre Erfolge auf den Buckeln ihrer Opfer.
Das kann kein Zukunftsmodell sein.