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17.07.2019 / Kapital & Arbeit / Seite 2

»Hemmschwelle sinkt in allen Branchen«

Technik im Dienste der Unternehmen: Ständige Erreichbarkeit bedroht Rechte von Beschäftigten im Urlaub. Ein Gespräch mit Thomas Steinhäuser

Gitta Düperthal

Für Beschäftigte tritt während der Urlaubszeit kein Erholungseffekt ein, wenn Unternehmer von ihnen verlangen, per Mail oder Handy für dienstliche Fragen erreichbar zu sein. Wie akut ist dieses Problem?

Aus der Tatsache zunehmender Nutzung elektronischer Kommunikationsmittel leiten Unternehmer eine gewisse Erwartungshaltung ab. Dann heißt es: Der Beschäftigte möge doch bitte auch im Urlaub erreichbar sein, falls mal etwas sein sollte. Urlaub ist aber dazu gedacht, sich vom Arbeitsstress lösen zu können, um sich zu entspannen und auszuruhen. Permanente Hab-Acht-Stellung ist da nicht förderlich, sondern stellt eine Belastung dar. Deshalb betonen wir als Gewerkschafter ausdrücklich: Selbst wenn das Unternehmen die technischen Kommunikationsmittel zur Verfügung stellt, muss es das Recht geben, nicht erreichbar zu sein. Wir fordern die Beschäftigten auf, entsprechende Tablets und anderes zu Hause zu lassen. Urlaub ist Urlaub.

Fordern hauptsächlich Unternehmen ...

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