Mein Arbeitgeber hat in den letzten Jahren manchmal eine freiwillige Sonderzahlung im November geleistet. Dieses Jahr wollte er den Inhalt unserer Arbeitsverträge ändern und die Arbeitszeit bei gleichbleibender Bezahlung erhöhen. Einige haben das unterschrieben, ich aber nicht. Nun hat der Arbeitgeber im November »Weihnachtsgeld« gezahlt, aber nur denjenigen, die den Änderungsvertrag unterschrieben haben. Ist das rechtens?

Auch wenn der Arbeitgeber in seiner Entscheidung frei ist, ob und unter welchen Voraussetzungen er eine zusätzliche Leistung gewährt, ist er an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung gebunden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht Ende Juli 2008 entschieden (Urteil vom 30.7.2008, Akten...