13.10.2009 / Betrieb & Gewerkschaft / Seite 15
Lesetips
Handbuch für Betriebsräte
Insbesondere in unsicheren Zeiten wie diesen tun Betriebsräte
gut daran, sich möglichst viele Informationen über die
Situation ihres Unternehmens zu beschaffen. Ein Mittel hierfür
ist der Wirtschaftsausschuß. »Der
Wirtschaftsausschuß ist die zentrale Datendrehscheibe
für den Betriebsrat bei allen wirtschaftlichen Sachverhalten
eines Unternehmens«, erklärt Marcus Disselkamp, Autor
eines im Bund-Verlag erschienenen Handwörterbuchs zum Thema.
Allerdings, so konstatiert der Autor, führe der
Wirtschaftsausschuß in vielen Betrieben ein Schattendasein.
Dies hänge oft damit zusammen, daß der Betriebsrat die
Bedeutung des Gremiums nicht erkenne oder die von der
Beschäftigtenvertretung entsandten Ausschußmitglieder
nicht ausreichend qualifiziert seien. Das nach Stichworten von A
bis Z gegliederte Handbuch kann hier Abhilfe schaffen.
Die Beiträge liefern eine Vielzahl von Fakten, sind allerdings
in der Bewertung zurückhaltend. Zum Beispiel in bezug auf die
Methode des »Benchmarking«, durch die Betriebe und
Belegschaften anhand betriebswirtschaftlicher Kennziffern
miteinander verglichen und oftmals unter Druck gesetzt werden. Dies
sei »zuerst einmal ein guter Ansatz«, könne aber
»leider auch negative Auswirkungen auf die Beschäftigten
haben«. So mancher Gewerkschafter würde das deutlich
kritischer formulieren. (jW)
Marcus Disselkamp: Die Praxis des Wirtschaftsausschusses von
A bis Z - Das Handwörterbuch für die Arbeit des
Wirtschaftsausschusses, Frankfurt/Main 2009, 2. Auflage, 373
Seiten, 49,90 Euro * ISBN: 978-3-7663-3933-1
Abmahnung
Die Abmahnung ist bei einigen Unternehmern ein beliebtes Instrument
zur Einschüchterung von Beschäftigten. Sie kann als
Verwarnung und Rüge verstanden werden. Letztlich dient sie
jedoch der Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung.
Deshalb sollten Beschäftigte erteilte Abmahnungen keineswegs
auf die leichte Schulter nehmen. Wie sie sich dagegen zur Wehr
setzen können, zeigt ein im Bund-Verlag erschienener Ratgeber.
Auch dieses Problem dürfte sich mit der Krise
verschärfen, denn Unternehmer »gehen nicht selten
systematisch auf ›Fehlersuche‹, um den
sozialplanpflichtigen Personalabbau im Gewande der
verhaltensbedingten Kündigung zu umgehen. Vor diesem
Hintergrund gewinnt das Gefährdungspotential der
›Abmahnung‹ eine neue Qualität.«
(jW)
Heinz-Josef Eichhorn: Abmahnung – was tun? - Der
Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung,
Frankfurt/Main 2009, 4., überarbeitete Auflage, 172 Seiten,
14,90 Euro * ISBN: 978-3-7663-3931-7
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