Subjektive Ansprüche an Interessenvertreter
Welches Gewicht haben unterschiedliche Ansprüche und
Interessen aus der subjektiven Sicht von Beschäftigten? Dieser
Frage geht eine im Hampp-Verlag veröffentlichte Dissertation
nach. Zudem interessiert den Autor André Holtrup von der Uni
Bremen, welchen Stellenwert die Beschäftigten den
traditionellen Akteuren kollektiver Arbeitsbeziehungen,
Betriebsräten und Gewerkschaften, bei der Regelung ihrer
Probleme einräumen. Ein Befund der Studie, die sich auf
Interviews mit Betriebsräten und Beschäftigten
stützt, ist, daß »Freiräume in der
Arbeitsausführung, selbstbestimmtes Arbeiten, fachliche
Herausforderungen und Chancen zur persönlichen
Weiterentwicklung (…) für das Gros der Befragten
subjektiv zentrale Kriterien bei der Bewertung ihrer
Arbeitssituation« darstellen. Bemerkenswert ist, daß
die Rolle der kollektiven Interessenvertretungen in diesen
»qualitativen« Fragen als nicht sehr groß
eingeschätzt wird: »Während die Themen
Vergütung und Arbeitszeit als die zentralen und offensiv
vertretenen Regulierungsbereiche von Gewerkschaften und
Betriebsräten begriffen werden, verfügen sie bei den
Fragen der Arbeitsgestaltung und den beruflichen
Entwicklungsperspektiven in den Augen der Interviewpartner entweder
über kein oder ein vornehmlich defensives
Instrumentarium.«
André Holtrup: Individualisierung von
Arbeitsbeziehungen? Ansprüche von Beschäftigten an Arbeit
und Interessenvertretung. Hampp-Verlag, München und Mering,
2008, 200 Seiten, 24,80 Euro, ISBN: 978-3-86618-227-1
Tarifverhandlung und Streikrecht
Tarifverhandlungen sind ohne Streikrecht nichts anderes als
kollektives Betteln. So hat es einst das Bundesarbeitsgericht
festgestellt. Mit diesem elementaren Zusammenhang zwischen
Arbeitskampf- und Tarifrecht begründet der Frankfurter
Bund-Verlag, warum er beide Themen in einem Kommentar behandelt.
Ein Schwerpunkt der zweite Auflage sind die kontrovers diskutierten
Fragen der Tarifeinheit und -konkurrenz. Detailliert und
verständlich werden zum Beispiel neuere Urteile zur
»Gewerkschaft der Neuen Brief- und Zustelldienste«
(GNBZ) und den »christlichen« Gewerkschaften
dargestellt und diskutiert.
Peter Berg/Helmut Platow/Christian Schoof/Hermann
Unterhinninghofen: Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht,
Basiskommentar. 2. vollständig überarbeitete Auflage,
Bund-Verlag, Frankfurt/Main, 2008, 570 Seiten, 39,90 Euro, ISBN:
978-3-7663-3840-2